各系部、员工各班、各综合导师：  

根据各专业教学计划，现就公司2020届毕业本科生（含18专升本）毕业论文写作工作安排如下：

2020届员工毕业论文写作与答辩全过程时间不少于十六周。毕业论文写作的总体要求参照《999策略白菜官方网站本科毕业论文（设计）工作管理暂行规定（2014-7-8）》文件执行。

毕业论文撰写规范按照2016年新修订的《gg999策略手机白菜本科生毕业论文规范（试行）》执行（见附件）；以往的规范中如有与本规范不同之处，以此规范为准，详见附件。

一、选题

1．选题必须符合本专业培养目标要求，体现学科的特点，有助于员工创新精神和分析问题、解决问题能力的培养。选题应选择与生产、教学、科研实际相结合的课题，坚持“真题真做”，难易适度，大小适中。积极鼓励员工尽可能多地反映社会、经济、文化中的实际问题、热点问题，有一定的新颖性和学术性；积极鼓励指导教师探索毕业论文（设计）选题的特殊形式，特殊形式的选题须经学院教学委员会批准。毕业论文原则上一人一题。

2．毕业论文选题要不断进行更新，原则上每年至少更新三分之一以上的选题。

3．毕业论文题目可由指导教师拟定，员工选题，或由员工与指导教师共同商定。

    4.各系部要有一定数量的备选题目，并在员工选题前对选题进行审核，报学院论文指导与答辩小组批准，防止选题过于集中，以及大而空的选题出现。

    5.毕业论文选题也可在实践基地具体生产实践中征集，由基地和基地负责老师共同起草，导师遴选感兴趣的员工参加，员工需进实践基地进行毕业实习，同时完成课题研究。导师深入指导毕业实习和毕业论文。

二、开题报告

    1. 员工毕业论文必须按规定完成开题报告，未完成开题报告，不得安排论文写作。毕业论文开题报告参见《毕业论文开题报告》。

    2. 学院在规定时间内组织开题（报告）答辩，并安排记录员记录，经答辩组长签字后再反馈给指导教师。

三、论文撰写

    毕业论文的字数要求在8000字（外文）以上。翻译作品要求在译文前用所学外文撰写800词以上的评论（内容可包括作品的语言特点、人物特征、作者所用的修辞手法等）。

四、论文指导及评阅

    1. 每位指导教师所带的员工数一般不超过10人，特殊情况，须经教务处批准。

    2．指导教师应认真指导，严格把关。

    3．员工完成毕业论文工作后，指导教师、评阅教师应再毕业论文系统完成对员工毕业论文的评阅工作，给出评阅意见和论文成绩，评价要客观公正，既要完整，同时有针对性。

    4. 指导教师、评阅教师评阅不合格的员工，不得进入答辩环节。

五、答辩工作

    1. 根据《浙江财经大学本科毕业论文（设计）工作管理暂行规定》的要求，学院应进一步健全毕业论文（设计）组织领导机构，包括论文（设计）工作领导小组和答辩委员会，进一步健全毕业论文（设计）答辩的组织管理工作。

    2．按规范程序组织毕业论文的答辩。毕业论文答辩的基本程序应按《浙江财经大学毕业论文答辩的基本程序》执行。

    3．答辩过程中应认真填写《浙江财经大学毕业论文答辩记录》，一人一册，归入员工毕业论文档案材料。

    4．答辩时，应实行论文指导教师回避制度。

    5. 本科毕业论文（设计）员工在校期间具有两次答辩机会，首次答辩不及格者可以申请二次答辩。第二次答辩的时间不得迟于当学期学校放假前一周。

六、档案管理

    1．论文系统+电子档案

    员工在完成毕业论文整套资料后，将导师认可的经过修改后的毕业论文全套材料（开题报告+论文终稿+论文查重报告）上传到论文系统，保证系统里的是均是最终稿。另外，请毕业生将全套电子文档（论文电子档包括：开题报告、毕业论文、查重报告）做成文件夹（word文档文件名以材料名称加员工姓名命名，如：“毕业论文--张三”；文件夹名以员工学号命名），发给导师一份留存备查。

    2. 纸质档案

    论文答辩结束后，员工将诚信承诺书、论文检测报告，连同答辩记录本上交一套到学院教学办公室存档。

    3. 进一步健全毕业论文（设计）档案资料的管理，包括学院毕业论文（设计）管理材料和员工毕业论文（设计）成果材料。

    4. 毕业论文管理材料应包括：毕业论文管理规章制度、毕业论文的过程管理材料（包括组织领导机构、计划、选题、开题、中期检查、指导、撰写、答辩、成绩评定、总结等）。

    5．员工毕业论文成果材料按员工个人进行归档管理，具体包括：开题报告、论文、评阅单、答辩记录。同时将整套材料（不含答辩记录）的电子稿，按照不同专业，不同班级进行存档。

七、日程安排

    1．2019年9月24日综合导师与16级员工（包括18专升本）正式讨论毕业论文相关工作，指导员工如何进行选题、开题、论文撰写等工作。

    2.导师指导员工认真做好选题工作，于10月13日前确定论文题目和提纲，（毕业论文选题单由各系汇总后于10月13日前交学院教学工作办公室），并开始指导员工撰写开题报告。

    3.2019年11月10日前完成开题报告填写。

    4.2019年11月26日，开题答辩。                          

    5.2019年12月---2020年5月，毕业论文撰写阶段。

   （1）2020年1月15日前，完成毕业论文初稿，上传至论文系统，交指导老师审阅，指导老师提初稿修改意见。

   （2）2020年3月25日前，根据指导老师的修改意见，完成毕业论文第二稿，上传至论文系统，交指导老师审阅，指导老师提出修改意见。

   （3）2020年4月22日前，根据指导老师的修改意见，完成毕业论文第三稿，上传至论文系统，交指导老师审阅，指导老师给出论文成绩。

   （4）2020年5月5日前，根据指导老师的修改意见，完成毕业论文的撰写并最终定稿。逾期不交者，取消首次答辩资格，后果自负。

    6. 2020年5月8日——2020年5月13日，答辩组老师评阅论文，给出评阅意见和成绩，评阅不合格，不能参加首次答辩。

    7．2020年5月19日，进行2020届毕业论文答辩工作。

    8. 2020年5月26日，进行2020届毕业论文二次答辩工作。

    9．2020年6月5日前，各系部将毕业论文全套材料收齐，由各系汇总后交学院教学工作办公室。

八、工作要求

    1. 在员工完成论文选题及教师任务书下达后，各系部、教研室要对员工的论文选题、工作量、可行性等进行前期检查工作。

    2. 在员工毕业论文中期，各系部应采用抽查的方式，对员工毕业论文工作的执行情况进行中期检查工作，并将总结交至教学办公室。

    3. 员工完成毕业论文（设计）工作后，各系部应对毕业论文（设计）工作认真总结，总结要有一定的数据分析，主要包括：完成的质量情况；指导教师数、人均指导员工数、结构情况；以及存在的主要问题及完善措施等，并将总结报告报送教学办公室。

    4. 整套论文材料，除签名处外均可采用电子打印的形式。

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                                           二零一九年九月二十三日