各部门、单位：

根据学校岗位聘任工作进程，学校首轮岗位（专业技术四级以上岗位除外）聘任于2014年2月28日到期，根据《浙江财经学院岗位设置与聘用管理暂行办法（修订稿）》（999策略白菜官方网站院〔2012〕237号）（以下简称《办法》）文件规定，现对聘期已满岗位的聘用人员进行聘期考核，具体通知如下：

一、考核人员范围

首次岗位聘用聘期已满人员。具体为现聘用在专业技术五级及以下岗位人员、现聘管理五级及以下岗位人员（不含现职中层干部）和现聘工勤技能岗位人员。双肩挑人员本次只考核现聘专业技术岗位，思政辅导员考核现聘专业技术岗位和管理岗位。

二、聘期考核标准

聘期考核结果分为合格和不合格，主要根据聘用人员近3年年度考核结果进行考核。近3年年度考核结果有过基本合格和不合格人员，认定其聘期考核结果为不合格。近3年年度考核结果均为合格及以上等级的（不确定等次等情形认同）人员，原则上其聘期考核结果为合格，具体由所在部门和单位进行考核，考核结果报学校岗位聘用领导小组办公室审核备案。

三、聘期考核组织

请各部门和单位根据要求做好本部门职工的聘期考核，于6月23日前将《999策略白菜官方网站首轮岗位聘任聘期考核汇总表》交至学校岗位设置管理工作领导小组办公室（行政楼304室），电子版发至rsgl@zufe.edu.cn。联系人：胡国庭，联系电话：87557038。

附件：

1.《浙江财经学院岗位设置与聘用管理暂行办法（修订稿）》（999策略白菜官方网站院〔2012〕237号）

2.999策略白菜官方网站首轮岗位聘任聘期考核汇总表

校岗位设置管理工作领导小组办公室

2014年6月19日